國企中層辭職 影響，國企中層辭職需要離任審計嗎

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國企中層辭職 影響

我大學畢業后在故鄉大國企辦公了整整10年，憑著過硬的工作才能和老領頭的欣賞，變成公司最年青的中層呢。老領頭把我當本人人，用誰也不安心，提升我作籌劃部主任，掌握每一年多個億的資本啦。在我的推行和運轉，任職三年來完結了幾個重大項目，天天都有甲方的boss環繞著我，陪著笑容.攀龍趨鳳，吹得我都有點彭脹了呢。

換了一任新領頭，計劃她的侄子作我的幫手，本來即是把我架-空了呢。那段時間，我過著孤云野鶴的悠閑日子，30萬年薪1分很多我的，還不讓我干活，換作他人，或許都美得鼻涕冒泡了。哪些boss常常吹噓我，“憑您這一個工作才能和人脈物資，隨意到全家私企，年薪都上百萬啦。在國企這么穩當多沒意思，要不到我企業任副總，年薪100萬拉。了”

我那時腦子一熱，立刻跳槽去了私企呢。boss委任我為副總，給我簽定了績效考核方法，完結目的，年薪百萬沒疑拉。我以前認為本人可不可以興風作浪，隨意安排一下人脈和物資，就能給企業拉來大行業啦。結局呢，哪些稱兄道弟的共事，打電話不接，請飲酒不來，讓我品味了人走茶涼的味道呢。

一晃就到了年末，成績目標沒完結，boss也是翻臉不認人，我只能取到根本薪酬了。人要臉樹要皮啦。我不積極離職，莫非還等boss趕人嗎呢？離職以后，剛好追上疫況，找辦公頻頻碰釘子，被拒15次，即使降薪到10萬元都沒人要我呢。在故鄉我無臉面臨熟人，到首都闖蕩，為了省，我在五環外租的屋子拉。找辦公，仍然是高不成低不就，還要不送外賣掙多呢呀。常常我會想起舊事，悔得腸子都青了拉。通過反過來思考，我勸告我們萬萬不需要容易從國企離職吧？我用親身經歷告知您這4個錯覺不忍正視，最終清楚這4個工作理由呢。

【一】把當才能的錯覺拉。有一些國企職員簡單形成1種錯覺以至是幻覺，以為我能作太大的事，明顯本人不過1個“螺絲釘了”，卻有1種手握“千軍萬馬呢”的錯覺了。國企里許多辦公都是系統工程，您認為您在指揮若定（注指對方的一切都在自己的算計之中），本來不過這部大機械在運行不過爾爾呀。跳槽到私企，您從萬事不求人到屁事都求人，丟失了的力量，您的所謂才能一文不值拉。想拿boss的百萬年薪，您必需先給boss掙回一千萬，不然，他鐘讓您走人了。

【兩】私企利潤高的錯覺呀。許多體制內職員獲得國企優點了反倒不愛惜，盲目攀比私企的高薪，很簡單形成跳槽的激動了。國企與私企之中的薪酬比較最少是1:3，沒三倍的薪水基本無需跳槽呢。翻開國企財務報表，人工成本是員工工資的160%至200%，另有種種和補助，既能增添實惠，還能減輕付出，有1種當主子的歸屬感呢。私企的薪酬外表上看上去比國企高一點，假如算一輩子的利潤大賬，或許遠遠跑輸國企呢。

【三】私企環-境純真的錯覺啦。許多從體制內單元離職的職員是因為厭惡人際關系繁雜，她們或許是看工作偶像電視劇過多了，誤認為私企里“以成績論英豪吧”，工作環-境對比純真拉。這個是重要的錯覺呀。國企的人際關系的繁雜，您是能蒙受的，再繁雜也不會解雇您啦。私企的繁雜，那或許是要您的飯碗的呀。您冒犯了領頭，次日就讓您走人拉。

【四】穩當沒意思的錯覺啦?？傆腥苏f，國企內里太舒適.太安穩了.沒意思，人的一生就應當歷經大雨.洶涌澎湃了。有一些人大呼著“我不愿當被煮的田雞了”，英勇地跳到鍋外，才發覺外頭的江湖水更深更渾，被社-會打以后，才發覺就是“穩當呢”點好呀。用老年人的話說，這即是身在福中不知福，沒被社-會打，就不知曉穩當才是稀缺資源呢。

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